Slovenský parlament schválil 15. apríla 2026 nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Zákon nadobúda účinnosť 7. júna 2026 a prináša konkrétne povinnosti pre každého zamestnávateľa - bez ohľadu na to, či má spoločnosť päť alebo päťsto ľudí.
Čo zákon konkrétne vyžaduje? - Štyri hlavné povinnosti
Rodovo neutrálne názvy pozícií - Pracovné inzeráty by mali uvádzať oba tvary – napríklad „účtovník/účtovníčka" alebo „skladník/skladníčka". Nejde o formalitu – je to jedna z prvých vecí, ktorú inšpektoráty budú sledovať.
Čo vám hrozí za nedodržanie?
Pokuta 4 000 eur až 8 000 eur za nepodanie správy o odmeňovaní. Za mzdovú diskrimináciu môže inšpekcia práce uložiť zamestnávateľovi pokutu až do 100 000 eur, ako aj doplatenie rozdielu v odmeňovaní, úroky z omeškania a náhradu ujmy.
Okrem pokuty zákon zavádza obrátené dôkazné bremeno - v prípade sporu musí zamestnávateľ preukázať, že nediskriminoval. Kontrolu budú vykonávať inšpektoráty práce.
V prípade, ak sa uchádzate o verejné zákazky alebo čerpáte eurofondy, zápisom do registra inšpekcie práce môžete túto možnosť stratiť.
Kedy a pre koho čo platí? - Dôležité termíny
Ako na to? – Čo vám odporúčame urobiť teraz.
- Skontrolujte svoje pracovné inzeráty a pridajte mzdové rozpätia.
- Skontrolujte pracovné zmluvy so zamestnancami - zmluvné doložky zakazujúce zamestnancom zverejňovať výšku svojej mzdy sa stávajú neplatnými.
- Zdokumentujte, podľa čoho určujete mzdy – vytvorte / aktualizujte interné mzdové pravidlá a smernice. Nemusí ísť o zložitý systém, stačí jasný a obhájiteľný rámec. V tomto prípade Vám môže pomôcť platová štúdia.
- Spustite jednoduchú analýzu miezd vašich zamestnancov podľa pohlavia na porovnateľných pozíciách. Je lepšie, ak objavíte rozdiel sami, než čakať na podnet zamestnanca.
- Zabezpečte školenia manažérov pre nediskriminačné odôvodňovanie rozhodnutí o odmeňovaní.
- Nastavte interný proces pre vybavovanie žiadostí o informácie o odmeňovaní. Zákonná lehota sú 2 mesiace – odporúčame kratšiu internú normu.
- Ak máte nad 150 zamestnancov, začnite zbierať dáta pre povinný reporting v roku 2027. Lepšie mať dáta skôr, ako riešiť retrospektívne zisťovanie.
Platová štúdia — na čo slúži a prečo sa vám teraz pri analýze miezd oplatí
Čo hovorí zákon - Férovosť vnútri firmy
Zákon vyžaduje rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty — teda medzi zamestnancami vo vašej firme. Porovnáva sa komplexita pozície, zodpovednosť a náročnosť. Úrovne si môžete určovať sami.
Kde pomôže platová štúdia - Vaša konkurencieschopnosť na trhu
Platová štúdia nie je zákonná povinnosť - je to nástroj. Pomôže vám vedieť, kde stojíte voči trhu pri prijímaní nových ľudí a nastaviť mzdové rozpätia, ktoré obstoja v konkurencii. Jasne zadefinované kritériá komplexity pozícií v platovej štúdii vám zároveň môžu výrazne pomôcť pri určovaní práce rovnakej hodnoty aj pri nastavovaní primeraných platových rozpätí, napr. junior/senior.
Platové štúdie, ktoré môžete využiť - napr. Korn Ferry (ex Hay Group), platy.sk, štátne štatistiky zo Štatistického úradu SR, atď.
Tri čísla, ktoré v platovej štúdii nájdete najčastejšie - a čo znamenajú:
Medián - stred trhu. Polovica ľudí zarába menej, polovica viac. Lepší to ukazovateľ ako priemer, lebo ho neovplyvnia vysoké platy.
1. kvartil (Q1) - mzda, pod ktorou je 25 % ľudí na trhu. Ak platíte pri Q1, ste na spodku trhu.
3. kvartil (Q3) - mzda, pod ktorou je 75 % ľudí. Platiť na úrovni Q3 znamená, že ste medzi lepšie platiacimi zamestnávateľmi na trhu.
Ako vám môžeme pomôcť my?
Guidelines pre vašich personalistov a recruiterov.
Pomôžeme Vám pri analýze vášho terajšieho nastavenia komunikácie odmeňovania vnútri (mzdové rozpätia) ako aj von z firmy (pracovné inzeráty). Pripravíme pre vás praktický návod, ako komunikovať mzdové rozpätia s uchádzačmi, aké otázky na pohovore klásť (a ktorým sa vyhnúť) a ako vysvetliť mzdovú politiku firmy tak, aby ste splnili zákon a zároveň pôsobili profesionálne, ako sa pripraviť na otázky zamestnancov. - Mám záujem
Komplexný právny pohľad na celú problematiku vám prináša aj náš odborný partner v témach rodinného podnikania Arden Legal - Rovnaké odmeňovanie v praxi: nové povinnosti zamestnávateľov a ich dôsledky.
Zdroj: Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien NR SR, 15. 4. 2026, Smernica EÚ 2023/970.
Materiál má informatívny charakter a nenahrádza právne poradenstvo.
Termíny platia podľa aktuálneho znenia zákona — FONDATI & PARTNERS, máj 2026.
Autor: Želmíra Schmidtová